Protecția locurilor de muncă și a amplasamentelor până în 2035 și investiții în valoare totală de 2,1 miliarde de euro în amplasamentele Zuffenhausen și Weissach: acestea sunt pietrele de temelie ale Pachetului Viitor al Porsche AG, pe care Consiliul Executiv și Consiliul General de Lucru l-au negociat – împreună cu IG Metall și asociația patronală Südwestmetall.
Obiectivul comun este de a consolida competitivitatea producătorului de mașini sport și de a asigura cât mai multe locuri de muncă pe termen lung. Pentru a face posibile aceste investiții, părțile negociatoare au convenit asupra unui pachet cuprinzător de măsuri. Acesta va oferi baza pentru o mai mare flexibilitate și productivitate. Future Package este o componentă cheie a Strategiei 2035, care va fi prezentată în detaliu la o Zi a Piețelor de Capital în octombrie.
„Future Package este benefic pentru Porsche. Ne oferă oportunitatea de a realinia strategic compania noastră și de a investi în competitivitatea noastră”, spune Dr. Michael Leiters, președintele Consiliului de Administrație al Porsche AG. „Cu acest Future Package, punem bazele strategiei noastre «Sportwagenschmiede 35». Acum depinde de noi toți să realizăm. Pentru că un lucru este clar: numai prin atingerea obiectivelor noastre și prin succesul economic putem oferi angajaților noștri siguranța de care au nevoie”.
Pentru Ibrahim Aslan, președintele Consiliului General de Lucru al Porsche AG, Future Package transmite un semnal puternic: „Înainte, puțini oameni ar fi crezut că ar fi posibil să ajungem la un acord privind un Future Package care să se extindă până în 2035 – mai ales având în vedere contextul actual. Am reușit să convingem conducerea că investițiile în Porsche ca și companie și în fabricile Zuffenhausen și Weissach reprezintă o oportunitate și că vor juca, de asemenea, un rol major în asigurarea locurilor de muncă pentru încă cinci ani. Faptul că a trebuit să se facă compromisuri face parte din negocieri. Acum privim din nou înainte – pentru forța de muncă de bază și pentru marca Porsche”. Pentru Aslan, a fost important ca fiecare să își contribuie în mod echitabil. Cu toate acestea, el subliniază și: „Pachetul a fost elaborat cu greu. Acum trebuie să îl implementăm împreună cu Consiliul Executiv. Cu bonusul de transformare, colegii noștri vor primi recunoașterea pe care o merită”.
Prin extinderea angajărilor și a protecției locurilor de muncă până la sfârșitul anului 2035, compania exclude concedierile obligatorii în această perioadă. În același timp, compania s-a angajat să investească 2,1 miliarde de euro în viabilitatea viitoare a fabricilor Zuffenhausen și Weissach în această perioadă. Acest lucru are scopul de a asigura, de exemplu, că mașinile sport cu două uși vor continua să iasă de pe linia de producție din Zuffenhausen pe termen lung, că volumul programului Sonderwunsch poate fi extins și că activitățile de dezvoltare pentru toate liniile de modele vor continua să fie concentrate în Weissach.
Un pachet cuprinzător de măsuri va contribui la finanțarea acestor investiții. Acesta are ca scop reducerea semnificativă a costurilor cu personalul și creșterea flexibilității și productivității muncii la șantiere.
În rândul conducerii și angajaților care intră sub incidența cadrului salarial specific Porsche, un total de 3,5% din creșterea salarială actuală convenită colectiv și din creșterile salariale viitoare vor fi amânate până în 2035. În 2027 și 2028, conducerea superioară și cea superioară vor renunța la o contribuție echivalentă din creșterile remunerației de bază. În plus, plățile unice vor fi ajustate: pentru bonusurile de Crăciun, cota voluntară a companiei va scădea de la 45% la cinci procente până în 2035, reducând bonusul de Crăciun de la până la 100% până la 60% dintr-un salariu lunar. În viitor, plata specială voluntară va fi adaptată și mai mult la succesul și profitabilitatea companiei. În viitor, munca mobilă va rămâne posibilă maximum opt zile pe lună, în loc de douăsprezece. Alte măsuri includ modificări ale condițiilor-cadru pentru aranjamentele de pauză și ale timpilor ciclului de producție. Pachetul include, de asemenea, reducerea responsabilă din punct de vedere social a încă 5.000 de locuri de muncă până în 2035. Acest lucru se va realiza în principal prin pierderi naturale de personal, efecte demografice, extinderea programului special de pensionare parțială și acorduri de concediere voluntară.
Pentru angajații cu statut de membru IG Metall, va exista în viitor un bonus de membru IG Metall. Acesta include o zi liberă suplimentară pe an, precum și un voucher în valoare de 200 de euro pe an. Porsche le va plăti angajaților săi un bonus unic de transformare de 1.500 de euro în august 2026, în timp ce membrii IG Metall vor primi o creștere unică a bonusului de transformare de 411 euro, ajungând la 1.911 euro.
Tamara Hübner, al doilea reprezentant al IG Metall Stuttgart: „Future Package demonstrează că transformarea poate fi modelată activ în interesul angajaților, cu consilii de întreprindere puternice și o forță de muncă puternic sindicalizată. Noul bonus de membru va face acest lucru tangibil pentru membrii IG Metall. Prelungirea angajării și a protecției amplasamentelor până în 2035, precum și investițiile reprezintă un semnal important pentru întreaga forță de muncă și pentru Baden-Württemberg ca locație industrială. Angajații contribuie, iar acest lucru trebuie să dea roade: acum compania are responsabilitatea de a implementa investițiile promise și de a readuce Porsche pe un drum de succes”.
